劳动者上班生病的可以向用人单位请病假，并享有病假工资待遇。 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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若是在工作期间因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的和突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算作工伤。
劳动者在病假期间也是有工资的。对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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