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员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体情况如下：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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