怎么领取失业保险金？一、办理条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业保险金给付标准：按失业人员失业前12个月月平均缴纳失业保险费工资基数的40%确定，但最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准，同时按失业保险金标准的10%核定门诊医疗费，每月发给个人包干使用。享受失业保险金期限：失业前所在单位和本人均已足额缴纳失业保险费的，缴费每满一年享受2个月失业保险金，但最长领取期限不得超过24个月。二、办理程序：个人申请——→初步审核——→复审核准——→出具单证1、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起六十天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。2、区劳动保障管理机构受理“申请”，对申领者的资格进行初审，并在一周内报市劳动就业管理机构审核;此后将核准结果及相关事项告知本人，同时出具失业保险金领取“通知”书。3、经审核符合条件者，失业保险金从核准之次月起按月发放。本人应在首次发放月18日起的十五天内，持失业保险金领取“通知”书、身份证和私人印章，到指定银行领取“太湖卡”。三、申办材料：1、本人身份证明;2、《就业登记证》(随人事档案转移);3、无锡市终止或解除劳动关系通知单;4、《职工养老保险手册》(档案挂靠人员须同时提供挂靠期间所有失业保险缴费单据)。四、办理时限：10个工作日
针对单位不给续签合同怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、首先应当想办法收集你与用人单位之间存在实质的劳动合同关系，比如工作内容的证据、工作的相关标识等；2、可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益；3、可以向当地的劳动监察大队投诉；4、对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。
相关专题
网友热门关注
