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签了辞退承诺书工资怎么算

2022-06-05 13:51:05
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云南在线咨询顾问团

2022-06-05 回复

专业分析:

如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规,并且公司有证据证明劳动者没有做到,则用人单位辞退劳动者是合法的,是无需向劳动者支付赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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兰新富律师

湖南云盟律师事务所

首先当事人不能够单方面推翻已经生效的承诺书。只有在取得对方谅解的情况下才能作部分内容的适当的改变,这得看对方的态度。如果强行反悔这种情况只能到法院起诉。人民调解委员会依照法律规定,根据自愿原则进行调解。当事人对调解达成的协议应当履行。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位应当按照国家规定给予劳动者工资,劳动者有权请求用人单位按合约发放,若用人单位违约,劳动者可以上诉。

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