《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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符合情况的可以要回。 1、双方没有登记结婚； 2、已登记结婚，但没有共同生活;虽然已经登记结婚但没有住在一起； 3、婚前支付彩礼的行为导致支付人生活困难，要退还彩礼。对于闪婚闪离的情况，适用第二种对共同生活的认定。而关于共同生活如何认定，目前我国法律尚无相关规定，上述规定立法的本意所指“共同生活”应该是两个人真正走到一个家庭中，在经济上互相扶养、生活上互相照顾，为了共同的生活和发展而进行的各种活动。
安装红蓝爆闪灯违法。爆闪灯均违法。私自在车辆上安装爆闪灯，无论爆闪灯是什么类型，均属于违法行为。爆闪灯在晚上的时候，由于灯光很强且闪烁得很快，会影响其他车辆的正常行驶，危害交通安全。根据相关法律规定，非法安装警报器、标志灯具，由公安机关交通管理部门强制拆除，予以收缴，并处二百元以上二千元以下罚款。
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