《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
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关于加班时间的规定如下：因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长，每天不得超过一小时；因殊原因需要延长的，在保障健康的情况下，每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。有下列情形的，延长不受限制：自然灾害、事故或因其他威胁生命健康和财产安全，需紧急处理的；生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；其他情形。
根据劳动法的规定，用人单位是不可以强迫或者是变相强迫劳动者加班的，要是有特殊情况一定需要劳动者加班的话，规定是最多不能够超过三个小时的，并且在劳动者加班之后，用人单位要额外给劳动者休息时间或者是支付加班费。
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