1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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10万元是可以开一家小型儿童乐园的。小型儿童乐园投资门槛相对其他行业来说比较低，一次投资终身受益，而且投资回报率比较高，因此受到众多投资者青睐。
儿童乐园属于儿童性质的游乐场，严格起来讲需要办理以下证件： 1、游乐场所属于特殊行业。首先个体工商户的经营者只要具有完全的民事责任（成年人，智力正常）要到当地工商局办理营业执照，营业执照可以写上某某某儿童乐园。 2、到当地税务局办理税务登记证。 3、到公安局消防大队办理消防许可证!消防正规来说,是可以在一楼至三楼经营儿童乐园；地下负一层,以及三楼以上发生火灾小朋友不易逃生，会有安全隐患！商场消防会有一次消防，商场没有招商之前会联系消防审核一次商场正式招商品牌已经进驻正式开业会审核一次称二次消防。 4、到卫生局办理卫生许可证（儿童乐园是聚集人气的场所建议去当地卫生防疫部门备案，以避免一些不必要的纠纷）儿童室内游乐园一般需要提供以下证件： （1）营业执照； （2）身份证和复印件； （3）经营场所的房产证明文件，如果是租的还得租赁合同及复印件； （4）《娱乐经营许可证》的原件和复印件； （5）《消防检查合格意见书》（如必要办的话）的原件和复印件； （6）《税务登记证》。
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