1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
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申请复议，可以书面申请，也可以口头申请。书面申请的，应当提交行政复议申请书， 列明申请人和被申请人基本情况、复议请求和事实理由，并附带相关证据材料； 口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。
离婚申请要的提起方式： 1、协议离婚的提起方式，当事人订立书面离婚协议，亲自向民政局申请离婚登记，经过三十日离婚冷静期后，双方即可申请领取离婚证； 2、起诉离婚的提起方式，当事人向具有管辖权的人民法院提胶民事起诉状、相关证明等材料。
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