一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者； 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者； 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者； 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者； 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者； 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者； 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者； 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者； 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。
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对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。 （一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖； （二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功； （三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功； （四）对功绩卓著的，授予称号。
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