《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定 解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的“工资”包含哪些内容，问题由此诞生。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条对于经济补偿的月工资下了定义： 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 我注意到，许多业界人士据此得如下观点：此条有一个隐含的意思，即经济补偿的月工资是指劳动者的应发工资，而非实发工资。问题由此延伸。这一断论显然是错误的，然而网上却以谬传谬，导致许多劳动争议因此而发生!应得工资不等于应发工资，这原本是毋庸置疑的法律问题!然而，这确实不是个简单的问题。事实上，如果看不懂工资表、又没有见过数以百计的各种各类工资表，恐怕都难以应对这一问题。 看完前述规定，我们可以得出的是如下结论：经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资，还要具体情况具体分析。
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结果加重犯有： 1、劫持航空器(故意或者过失)致人重伤、死亡； 2、故意伤害(故意或者过失)致人重伤或者(过失)致人死亡； 3、强奸(故意或者过失)致使被害妇女重伤或者(过失)致使被害人死亡； 4、非法拘禁(过失)致人重伤或者死亡的； 5、拐卖妇女、儿童(故意或者过失)致使被拐卖的妇女、儿童及其家属重伤或者(过失)致使其死亡； 6、暴力干涉婚姻自由(过失)致人死亡，虐待(过失)致人重伤、死亡，包括引起被害人自杀的； 7、抢劫(故意或者过失)致人重伤或者死亡； 8、非法行医(过失)致使就诊人死亡。 结果加重犯，亦称加重结果犯，是指法律规定的一个犯罪行为(基本犯罪)，由于发生了严重结果而加重其法定刑的情况。结果加重犯本身只有一个行为，只可能符合一个犯罪构成，只是因为产生了基本构成要件以外的重结果，刑法才规定对其加重处罚。 结果加重犯的成立必须有三个条件： 1、行为人对基本犯罪有故意，但对加重结果无故意。 2、基本犯罪行为与加重结果之间有因果关系。 3、行为人对结果的发生可能预见。 结果加重犯具有以下特征： 1、行为人实施的危害行为符合了某种犯罪基本构成的全部要件。 2、行为实施的危害行为引起了基本犯罪构成要件以外的重结果。 3、行为人对重结果具有罪过。 4、刑法对出现重结果的情形规定了重于符合基本构成要件情形的法定刑。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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