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公司拖欠工资员工能不能向劳动监察部门投诉

2023-09-03 13:50:05
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云南在线咨询顾问团

2023-09-03 回复

专业分析:

公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。 对公司的货款,员工没有处分权。员工私自扣下货款,是违法行为,是利用职务之便,把公司的财产据为己有,从而强迫公司清偿工资,如果员工不是及时知会公司,或者扣款多余拖欠的额度,则可能构成职务侵占。不过,职工已经知会公司,扣款不超过拖欠的工资数额,并有证据证明,公司即使报警,不会构成刑事犯罪。 建议职工立即向劳动监察投诉,在劳动监察主持下交付货款,结算工资。

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北京市京师律师事务所

拖欠工资劳动投诉一般会在自立案之日起60个工作日内完成;若案件情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若违反劳动保障法律的行为发生在2年内,事实明确,属于受理范围和管辖的,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

公司拖欠员工三个月工资不发可以向以下部门投诉解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途径解决,针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼,经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请强制执行,属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

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