我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
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不签劳动合同的赔偿有以下几点：1、劳动者入职超过一个月不满一年的，单位应从满一个月的次日起支付两倍工资；2、劳动者入职满一年的，视为单位与其签订了无固定期限劳动合同，若单位不与劳动签订无固定期限劳动合同，则自应当签订之日起向劳动者每月支付两倍工资。但如果是劳动者不愿意签订或故意不与单位签订劳动合同的情况，则不能获得两倍工资的赔偿。
劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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