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公司名字和法定代表人需要重新签劳动合同吗

2023-03-12 18:46:08
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山东在线咨询顾问团

2023-03-12 回复

专业分析:

公司变更名称和法定代表人原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名,也可以由法定代表人的委托代理人签名,不论是法定代表人、还是委托代理人签名,认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司变更名称的,并不需要重签劳动合同。该变更行为不对劳动合同的效力产生影响,当事人仍然需要继续履行原劳动合同。如果双方要变更劳动合同的,需要协商一致,并采取书面形式。

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