单位无理。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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九级伤残私了6万是否合适，需要依据具体情形界定，计算相关依据如下： 1、医疗费：住院期间花费的医疗费用 2、伤者住院期间的伙食补助费。 3、护理费：住院护理费或者出院后护理的合理费用。 4、误工费。 5、交通费：归于治疗期间必要性支出，留意保存好交通费收据 6、辅佐用具费：辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用×用具数量 7、残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以20年乘以伤残系数。
九级伤残私了6万要根据具体情况确定。护理费用：住院护理或出院后护理的合理费用。延误费：工资收入乘以延误天数。运输费用：由于治疗期间的必要费用，注意保管运输收据。辅助设备费：辅助设备费补偿额等于一般适用设备合理费用乘以设备数量。
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