针对职场中工作未满一年被辞退应如何赔偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工作未满半年被辞退员工的赔偿流程如下:如果是无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;单位裁员辞退,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济补偿协议,员工办理离职手续,单位支付经济补偿;如果单位辞退过错员工,单位开据辞退书,员工办理离职手续。
劳动者工作未满一年时被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退,劳动者工作六个月以上的,则支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位依法支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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