劳动者解除劳动合同需要提前30天-法师兄

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2022-07-03 回复

专业分析：

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

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王勇律师

江苏名俱扬律师事务所

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劳动者解除劳动合同需要提前3天或30天解除劳动合同，具体内容包括：试用期内，劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同；试用期过后，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。若是没有提前通知公司解除劳动合同，直接离职，可能产生如下后果：劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位承担损失。

提前解除劳动合同需要提前30天吗