第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
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老板拖欠工资，劳动者可以通过以下方法向劳动行政部门投诉：携带相关材料到用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门进行投诉；拨打12333投诉；登录当地劳动行政部门网站投诉；其他。 劳动者投诉的，应当在老板拖欠工资行为作出之日的2年内投诉。超过2年未投诉且劳动行政部门未发现的，劳动保障行政部门不再查处。 劳动行政部门受理后有权采取下列调查、检查措施：就调查、检查事项询问有关人员；采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；进入用人单位的劳动场所进行检查；其他。 劳动行政部门在用人单位拖欠工资时要求其限期支付，逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。
老板拖欠工资的，直接拨打12333向劳动行政部门举报，一般这个电话是24小时人工服务。劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱和电话。 劳动保障行政部门未在2年内发现老板拖欠工资的，或者拖欠工资未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 劳动行政部门责令老板限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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