非工伤医疗期的工资怎么计算： 1、病假工资职工患病休假在6个月内： (1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; (2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发; (3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发; (4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发; (5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。职工患病休假在六6个月以上： (1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发; (2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发; (3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。 (1)连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发; (2)连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。
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根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的工资，应当按照当地的最低工资标准进行计算。职工在医疗期进行治疗的，用人单位应当向劳动者支付病假工资，根据法律规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%，具体的数额由用人单位根据当地的最低工资进行确定。
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