针对劳动法新劳动法裁员赔偿标准有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
依据劳动法被裁员后获得的是补偿不是赔偿。补偿的标准以该劳动者在本单位工作的时长来算，每工作满一年便补偿一个月的工资。若劳动者工作了六个月以上但没满一年，按一年计算，劳动者工作时长不满六个月的，则补偿其半个月工资。这里所说的“月工资”是指劳动者之前十二个月的平均工资，补偿有一定上限。
工伤赔偿标准是：由职工因工作受到事故伤害的；职工应在签订服务协议的医疗机构就医的；工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录的；工伤保险诊疗项目目录由管理部门规定。
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