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单位为员工缴纳社保是否包括五险一金?

2022-09-02 18:09:03
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浙江在线咨询顾问团

2022-09-02 回复

专业分析:

不同于单位统一缴纳的“五险一金”,以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。 而单位需要为员工们缴纳五险一金,这五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,还有一金为住房公积金。 国家出台的《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律条文规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 因此,单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的,具有强制性,是任何企业都不得违抗的。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司为员工缴存五险一金,五险一金是指,用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。企业与员工签订合同后,企业必须按照规定给员工缴足五险一金,除特殊行业特殊规定外,企业如不按时为员工缴纳五险一金,还会受到相应的处罚。

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