劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
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《劳动法》对加班时间的规定： 1、用人单位安排劳动者加班应当工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要加班的，加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时； 2、存在下列情形之一的，加班时间不受上述规定的限制： （1）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （2）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （3）其他情形。 3、加班需要支付加班费，工作日加班费不低于平时工资1.5倍，休息日加班又未安排补休的加班工资不低于平时工资2倍，法定节假日工资不低于平时工资3倍； 4、用人单位违法安排劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿； 5、用人单位违法安排劳动者加班，劳动者不想解除劳动合同的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款； 6、其他。
我国《劳动法》关于加班时间的规定有：1、用人单位可与劳动者协商延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、发生自然灾害或其他原因，威胁劳动者生命财产安全，需要紧急处理的，或生产设备等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受上述规定的限制。
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