工伤的认定程序的七种法定程序是什么-法师兄

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甘肃在线咨询顾问团

2022-07-14 回复

专业分析：

认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤的认定程序是什么？

章法律师

广东律参律师事务所

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工伤的认定程序如下：1、申请，单位应在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请；2、调查，接受申请后劳动保障部门应对事故伤害调查核实；3、认定，一般是各地区县级社保机构工伤认定部门于60日内作出认定，并通知申请人和单位。

工伤认定的程序是什么？

刘沛文律师

河北嘉实律师事务所

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工伤认定的程序如下：1、单位在一个月内提出申请认定，单位不提出申请的，劳动者应当在一年内提出工伤认定申请，提出工伤认定申请时应当准备相应的材料；2、调查接受申请后，劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定劳动保障行政部门一般在六十日内由各地区县级社会保障机构工伤认定部门认定，并通知申请人和单位。

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