特色服务
法律大讲堂
用户中心
江苏在线咨询顾问团
2022-08-21 回复
1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。
针对公司企业调岗降薪违反劳动法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果用人单位擅自调岗降薪，违反了《劳动法》中关于变更劳动合同的规定。变更劳动合同，需经双方协商，且要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定，如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.20
2021.11.02
2022.06.21
2022.06.19
网友热门关注
9,914人已观看
5,890人已观看
公司调岗降薪，违反劳动法吗
公司调岗降薪违反劳动法吗?
388人已观看
337人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
