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2022-04-01 回复
【1】根据《劳动合同法》第40条，单位应该提前30日以书面形式通知劳动者，解除劳动额合同。【2】不论是否在试用期内，还是签订劳动合同没有。【3】在试用期内辞退劳动者，应该不违反《劳动合同法》第40条中的：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍然不能胜任工作的，才可以辞退劳动者，并且按照《劳动合同法》第46条，第47条，给劳动者经济补偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
试用期没签合同被辞退有补偿。不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
钱勇律师
安徽华人律师事务所
试用期没有签订合同被辞退有补偿。如果没有签订合同，就没有试用期，员工被解雇就是用人单位的问题，员工应该得到经济补偿，员工不符合录用条件的，不用补偿。
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