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2022-03-07 回复
不影响仲裁结果。女职工因为孕期被公司辞退不服，申请劳动争议仲裁期间意外流产，因为被辞退期间怀孕是客观事实，判定用人单位辞退是否合法是按照辞退是的状态，之后的情形与此无关，不影响仲裁结果。但女职工应当保留意外流产的证据，并向仲裁庭提交，支持被辞退期间是怀孕期间的主张。《劳动争议仲裁调解法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
在经过仲裁委处理后，要是用人单位或劳动者对处理结果不服的话，可以提起诉讼。但提起劳动诉讼一定要在法律规定的期限内提起，否则的话法院将不会受理。
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