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辞职后不批是否一定要强制解除劳动合同

2023-03-15 19:06:35
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宁夏在线咨询顾问团

2023-03-15 回复

专业分析:

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了并保留证据。 1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。 有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

对于员工辞职解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,与用人单位签订了劳动合同,劳动者要辞职的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

辞职不一定是解除劳动合同。辞职是辞去职务,是当劳动者主动向用人单位,提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。 辞职只是一个单方面的行为,即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。

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