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2022-07-19 回复
建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同 根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张文翔律师
北京京师（海口）律师事务所
首次建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，续订劳动关系，设有一个月的宽限期。固定期限劳动合同、用人单位与劳动者协商；无固定期限劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动合同的期限一般是一至五年。劳动合同一共分为三类：用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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