工伤保险条例工伤保险行政案件适用问题-法师兄

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山东在线咨询顾问团

2023-07-10 回复

专业分析：

最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。因此在上下班过程中，如果属于上述情况发生交通事故的，可以认定为工伤。

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工伤保险的办理流程如下： 1、用人单位填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章； 2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件； 3、核定缴费基数、缴费金额； 4、审核参保人员的基础资料； 5、建立参保人员档案； 6、缴纳审核认定的保险费； 7、从次月起享受工伤保险待遇。

工伤保险条例

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1.工人工伤后不愿意上班，经工伤职工本人提出，解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2.用人单位提出解除劳动合同的，除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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