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2022-04-07 回复
第一、试用期应当包含在合同期内，试用期用当签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以请求支付除第一个月外地其他工作时间的双倍工资；第二、根据劳动合同法37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种通知可以是口头的，也可以是书面的，只要你提前3日通知辞职，不需要老板同意，老板无权扣你工资；第三、加班费可以要求支付，建议收集证据，如公牌、工服、工资表、工作文件、工友证人等，到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日再发放给你。
张丽丽律师
劳动者依法付出劳动并按照规定完成工作任务的，即使在试用期内，用人单位应当支付相应的工资，且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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