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2023-08-08 回复
可以申请劳动仲裁。您应当收集一些您是该公司员工的证据，比如工作证之类。首先可以要求其支付工资，其次鉴于用人单位没有签与您签订劳动合同，那么可以从您入职开始的第二个月算起，要求其支付您至多不超过11个月的双倍工资。最后，鉴于其没有给您缴纳社保，您可以将对其不给员工交社保的行为向社会保险主管部门进行举报，由社保机构对其进行行政处罚。对于其没有给您缴纳社保的行为，您还可以向其主张经济赔偿金
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
根据我国法律规定，公司没有缴纳社保的应该限期缴纳或者补齐，如因为不缴纳社保解除劳动合同的，应给予劳动者经济补偿标准2倍的赔偿金。
劳动者去社保局投诉公司不缴纳社保，过程是不算麻烦的。首先劳动者应当收集好双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、打卡记录、工资条等。然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
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