对内部职工的债权转化为股权也就是通过“内部职工持股”的方式实现债权转股权。在我国目前的国有企业改制过程中，内部职工持股不仅是债务重组的一种方式，也是为了让企业职工与企业建立资产纽带关系的重要途径。 这种内部职工持股的具体做法包括： 将账面上对职工的债务，包括应付工资、应付福利费、职工奖励福利基金、公益金等转为职工股份； 根据职工在企业的工作年限和贡献，确认企业对职工的“欠账”(现在通行的是身份置换补偿的做法)，将这部分欠账转化为职工持股；
针对内部职工持股是实现债转股的一种方式，内部职工持股的做法有哪些?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
内部职工股能转让。转让股权时对于定向募集公司的内部职工股的转让应按《股票发行与交易管理暂行条例》规定的审批程序办理。 内部职工持有的股份从配售之日起，满三年后才能上市转让。 对于社会募集公司向职工发行股份的转让，在公司本次发行股票上市后六个月，即可上市转让。
内部职工股能转让。转让股权时对于定向募集公司的内部职工股的转让应按《股票发行与交易管理暂行条例》规定的审批程序办理。内部职工持有的股份从配售之日起，满三年后才能上市转让。 对于社会募集公司向职工发行股份的转让，在公司本次发行股票上市后六个月，即可上市转让。
相关专题
网友热门关注
