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公司解除劳动合同的赔偿标准怎么计算

2022-04-11 13:54:06
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天津在线咨询顾问团

2022-04-11 回复

专业分析:

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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周江律师

江西鼎来律师事务所

解除劳动合同赔偿金计算标准如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。终止劳动合同的原因符合法律规定的应支付经济补偿金的情形时,则用人单位应当支付补偿金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

按劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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