刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。 根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。 但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。
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遗嘱的格式：遗嘱应包括以下内容： 1、本人身份的说明。 2、本人委托的遗嘱执行人的说明。 3、本人遗嘱法律效力的说明。 4、本人财产的说明。 5、本人保险的说明。 6、本人相关事务的执行。 7、以前订立遗嘱的情况。 8、签名及日期。
收条的格式：由标题、正文、落款三部分组成。 收条的要求： 1、标题写在正文上方中间位置，字体比正文稍微大一号。 2、正文一般要写明下列内容，即写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。 3、落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名，署上收到的具体日期，一般还要加盖公章。
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