针对劳动争议仲裁的证据包括哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动仲裁证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验记录等。书证用文字、符号、图案等来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同、遗嘱、票据等。与其他证据相比，证书具有证明力。在劳动争议仲裁中具有重要价值。劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力证据。
1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。 4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。 5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
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