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劳动纠纷可以通过哪几种方式解决

2023-08-11 14:20:51
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辽宁在线咨询顾问团

2023-08-11 回复

专业分析:

产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

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广东律参律师事务所

应该通过以下几个方式处理劳动纠纷:双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径;调解程序。当事人可向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可申请仲裁;法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服,可向法院起诉。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

在拆迁过程中发生的纠纷可以采取以下途径解决: 一、行政复议。申请行政复议的可以自知道具体行政行为60日内,向作出具体行政行为的上一级机关或者政府提交复议申请和相关材料。 二、行政诉讼。对复议决定不服的可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 或者也可以不经过复议直接向法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

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