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2023-03-11 回复
根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。 而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
如果自己没有在嘉禾互联网金融上贷过款，无故收到起诉，一般涉嫌诈骗。如果是真的自己要赶快了解具体情况，积极应诉。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
故意伤害罪中情节轻微的标准为：没有致人重伤或者死亡，并且行为人主观恶性不大，犯罪手段不严重。行为人故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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