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培训期间用人单位与劳动者能约定违约金和赔偿金。双方可以约定如果劳动者违反服务期约定的,要向单位支付违约金;如果单位违法辞退劳动者的,则要向劳动者支付赔偿金。
培训期间离职要不要赔违约金需根据协议合同来确定。培训费是由公司出,且订立的协议有约定服务期限。那么在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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