针对签订了职业培训协议是否一定要支付违约金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
签订合同后违约了，违约方不是必须要支付违约金。 守约方可以要求违约方按照合同约定支付违约金，或者按照合同约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
签了竞业协议离职后去了同行业，要支付违约金。 劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 离职后劳动者履行了竞业限制义务的，可以向用人单位主张竞业限制补偿金，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权提出解除竞业限制协议，恢复择业自由。 在未约定竞业限制补偿金，用人单位未实际支付，劳动者依约履行了竞业限制义务的情况下，劳动者可以要求用人单位支付竞业限制补偿金，该竞业限制条款也应属有效。值得注意的是，劳动者并不能以用人单位没有约定或者没有支付竞业限制补偿金为由而不履行竞业限制义务，否则仍需要支付违反竞业限制义务违约金。 竞业限制期限内，用人单位若已明确通知劳动者无需继续履行竞业限制协议的，竞业限制协议解除，劳动者可自由择业，不再享受竞业限制补偿金，但劳动者可以请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
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