劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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欠钱不还的纠纷要走法律途径的，当事人可以申请支付令或者直接向法院提起诉讼。 1、申请支付令，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，只要符合债权人与债务人没有其他债务纠纷、支付令能够送达债务人的法定条件，则可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。 2、提起诉讼，如果债权人要提起诉讼的，可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
要回欠款的法律途径：建议先协商处理，协商不成，可委托律师先行向债务人发送律师函进行催收，催收未果的，再向人民法院提起诉讼，要求对方还款、支付利息或者违约金。当个人的债权债务纠纷一般涉及的金额不是很大时，可以向对方直接表示要求还款。欠债还钱且按时，对于每个人来说都是必须遵守的诚信守则，将这种靠自觉遵守就会完成的事情变成由法律来执行，维护每个人的权益面前，法律会是我们追回欠款的最后手段，也会是最有力的手段。
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