根据《女职工劳动保护特别规定》第六条之规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 因此，你可以去医疗机构出具相关证明，并向单位提出变更作息时间或工作岗位的申请，如果能解决就好，如果不能解决，可以去劳动监察大队或人力资源社会保障主管部门举报，用人单位还会面临行政处罚。
针对怀孕被公司裁员怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动合同，解除劳动合同的，要到职工哺乳期结束才能解除。如果不到哺乳期结束，裁员就属于非法解除，应当向劳动者支付经济赔偿金。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
相关专题
网友热门关注
