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员工辞职不签劳动合同如何处罚?

2022-06-11 16:45:32
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吉林省在线咨询顾问团

2022-06-11 回复

专业分析:

没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的,那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,建议就要注意及时收集相关证据,去申请劳动仲裁解决。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

员工入职没签劳动合同的,辞职的办法有,提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;或者通过与用人单位协商一致辞职;以及如果员工还在试用期的,只需提前三日通知用人单位来辞职。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

分情况进行处理。员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系;否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。

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