中山旷工被怎么处罚-法师兄

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江苏在线咨询顾问团

2023-04-27 回复

专业分析：

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。

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法律中旷工怎么处罚

吴莉律师

广东天穗律师事务所

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法律未规定旷工怎么处罚，由用人单位规章制度规定旷工的处罚。用人单位规章制度规定旷工的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。旷工的规章制度规定应当公式，或者告知劳动者。劳动者旷工的，用人单位可以拒绝支付旷工当天的工资。因劳动者旷工造成用人单位损失的，根据劳动合同约定可以通过扣除劳动者工资赔偿用人单位损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同应当事先将理由通知工会。属于违法解除的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

旷工怎么处罚?