法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
针对法定节假日不放假是否合法,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,对于学生群体,不算违法,属于违规行为,因为学生不属于劳动者,但是作为我国公民,应该休假。对于教师,如果占有节假日的,需要支付加班费,无加班费又不休假的,属于违法行为。
法定节假日学校不放假,未与教职工协商一致的算违法,对学生不算,但学生可以向当地教育部门举报。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询