未签劳动合同被辞退赔偿金怎么算-法师兄

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

1.从2012年6月至2012年10月，单位未与你签订书面劳动合同，应当支付你的双倍工资。单位无故解除劳动关系，属于违法解除，可以要求经济赔偿金。 2.未签劳动合同主张双倍工资，应当证明劳动关系建议的时间和你本人工资标准；单位解除与你劳动关系，应当要求单位出具解除证明。 3.

展开更多

针对未签劳动合同被辞退赔偿金怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

广东律参律师事务所

未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

北京市京师律师事务所

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

对内容有疑问，可立即反馈反馈