劳动关系的法律规定以及法律解释-法师兄

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辽宁在线咨询顾问团

2023-08-23 回复

专业分析：

对劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 2，原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”

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法律关系释明的规定

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法律关系释明的规定是：在民事诉讼中，当事人的主张或陈述的意思不明确、不充分或有不当的诉讼主张和陈述时，法官应对当事人进行发问，提醒、启发当事人将不明确的予以澄清，将不充足的予以补充，将不当的予以排除、修正。法官释明应使用规范、通俗易懂的语言，释明的内容一般限定于解释法律规定、告知诉讼风险及诉讼相关的事项，不得违反辩论原则和当事人自由处分原则。

解除劳动关系的法律规范

张神兵律师

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解除劳动关系的法律规范是： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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