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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律关系释明的规定是：在民事诉讼中，当事人的主张或陈述的意思不明确、不充分或有不当的诉讼主张和陈述时，法官应对当事人进行发问，提醒、启发当事人将不明确的予以澄清，将不充足的予以补充，将不当的予以排除、修正。法官释明应使用规范、通俗易懂的语言，释明的内容一般限定于解释法律规定、告知诉讼风险及诉讼相关的事项，不得违反辩论原则和当事人自由处分原则。
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