，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 但是对于什么是岗位（职位）工资没有明确的进一步规定，因此，如果双方对岗位工资有明确约定，按合同约定；如果没有明确约定岗位工资，合同仅仅约定基本工资、津贴、全勤奖，则基本工资、津贴、全勤奖都应当作为计算基数。因此，用人单位在确定计算基数方面享有较大的灵活余地
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加班工资的计算基数法律规定有：延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排工作，工资不低于200%；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。
加班工资计算基数的确定具体如下：劳动合同中约定加班工资基数，如果约定加班工资基数远低于工资标准，则按工资标准来核算加班基数；如果约定加班基数高于工资标准，则按约定加班工资基数执行；劳动合同中没有约定加班工资基数，则按合同的工资标准执行加班工资基数。
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