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认定加班事实可以参考考勤记录,一般在延长工作时间内工作就可以认定属于加班,但如果约定或规定以及经过民主程序制定并向劳动者公示了未经领导批准的加班无效,用人单位不支付加班工资的决定,延长工作时间内工作不可以认定属于加班。认定加班后应支付劳动者相应的工资。
劳动者主张加班费应做到以下几点: (1)首先对加班事实的存在承担初步的举证责任; (2)劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 通俗的说,劳动者要么可以直接证明加班的事实,要么需要有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。 劳动者提供的加班费证据形式主要有书证和视听资料,包括电子邮件来往、微信群聊天、钉钉系统打卡记录、考勤记录、证明加班的来往机票、汽车的行车仪、打车票、公司曾经发放加班费的证据、公司网站或期刊文章宣扬的超时工作资料、与公司部门负责人或者HR的录音视频证据证明存在加班的情形。
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