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2022-06-05 回复
一、用工单位未与你签订劳动合同，自用工的第二个月起应当支付你二倍工资；二、用工单位未为你办理社会保险，要求他们为你被办；三、基于用工单位未与你签订劳动合同、未为你办理社会保险的事实，你可以单方解除劳动合同，并要求对方按每年工龄（不满一年按一年算）一个月工资的标准给你经济补偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
签订劳动合同未买社保，劳动者可以要求到位买社保，也可以向劳动行政部门申请解决。
章法律师
用人单位应当为劳动者交社保，应当签订劳动合同，如果没有，需要给予补偿。
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