综合计算工时制,超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
针对加班工资计算方法是什么,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
加班工资计算是日工资按月平均工资天数21、75天折算,小时工资按日工资除以8小时。合同中加班工资计算时,约定工资基数按约定标准不得低于最低工资标准。
加班工资的计算方法如下:安排延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询